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95后求职首选兴趣再看待遇 有实习经历更容易被录用

原标题:95后求职首选兴趣再看待遇 有实习经历更容易被录用

  2019年大学生求职指南发布

  95后求职首选兴趣再看待遇 有实习经历更容易被录用

95后求职首选兴趣再看待遇 有实习经历更容易被录用

  7月6日,求职者在招聘会现场寻找岗位。 新华社发

  近日,智联招聘结合88150名应届生的调研数据,出台《智联招聘2019年大学生求职指南》,多角度呈现今年应届生的就业心态及就业特征。调查显示,大部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位,应届生在技工/操作工、销售类岗位有更多机会,实践经验成求职法宝。

  招聘需求有变化

  中介服务行业的景气度最高

  近年来,随着服务经济的发展,中介服务行业出于自身发展的需要,也十分渴求人才。由于这一行业现阶段招聘门槛不高,因此对没有工作经验的应届生接纳程度也比较高,今年该行业的企业招聘需求同比增长25%。

  需求上涨的同时,在这个行业求职的大学生数量却在减少,2019届应届生投递中介服务行业的人数同比减少21%。这一极端的供需关系导致人才缺口进一步拉开。

  此外,服务外包产业是现代高端服务业的重要组成部分,同样受益于服务经济的带动,同时符合灵活用工的趋势,越来越多的企业倾向于把非核心业务外包,从而提高内部团队的工作能效并节约成本。

  外包服务行业正处于快速发展阶段,并持续释放工作机会,针对应届生而言,需求人数增长11%,求职人数增长4%,呈现出双向繁荣的态势。

  当前的外包服务市场中以信息技术为主,这类公司承接的项目种类丰富且实操机会多,是应届生快速积累经验的好平台,拥有信息技术、人力资源、财会等技能的毕业生不妨多关注这个行业的机会。

  销售类岗位在就业景气度前十的职业中比较集中,如销售业务、客服/售前/售后技术支持、销售管理等,这类对经验、技能要求不高的岗位更容易向应届生开放。

  值得关注的是,社区/居民/家政服务、物流/仓储这两个职位就业景气度较去年涨幅较大,与技工/操作工性质一样,这类传统观念中偏“蓝领”属性的岗位,在大学生这一知识型人群中普遍不受青睐,但服务业的发展让这类岗位对人才的素质要求不断攀升,导致应届生在这一领域供不应求的现象加剧。

  毕业后选择面多

  “慢就业”较去年同期升1.01%

  在参与本次调研的2019应届毕业生当中,80.22%的大学生选择毕业后直接就业,同比2018年基本持平;8.00%的大学生选择慢就业,较去年同期上升1.01个百分点;7.11%的大学生选择国内继续学习,较去年同期上升2.13个百分点。

  虽然绝大部分应届毕业生积极主动地投入到求职大军当中,但选择逃避就业压力的毕业生占比也在缓慢上升。

  此外,选择创业的大学生占比为2.40%,较去年同期下降2.38个百分点;1.05%的大学生选择出国继续学习,较去年同期下降1.58个百分点。可见高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎,就业仍是2019应届毕业生的首选。

  调研数据显示,在2019应届毕业生中,大二和大三开始关注求职的学生占比54.49%,大四开始关注求职的占比31.49%。对比2018年,从大二和大三开始关注求职的学生比例略有上升;从大四才开始关注求职的学生比例稍有下降。

  物质回报非首位

  95后更关注真正喜欢的岗位

  社招群体在跳槽时的首要考虑因素是薪酬,而数据显示,大学生在求职时最关注的因素是“能够学习新东西”,占比54.01%;其次才是“待遇好,能挣钱”,占比47.31%。除此之外,追求“工作和生活平衡”“企业氛围/人际关系和谐”的工作体验也是他们看重的重要因素。

  95后应届毕业生在求职过程中结合自身的短板追求快速成长,并非把物质回报放在第一位,而是更加期待个人能力的提升,实现对自我价值的长期投资回报。

  在参与调研的2019应届毕业生中,55.08%投递简历数为1-10份,占比最高;其次为11-30份,占比25.86%;投递31-50份的占比6.47%;51份以上的占比7.15%;一份简历都未投递的占比5.44%。

  总体来看,2019年参与求职的应届毕业生当中,投递简历数11份及以上的合计占比39.48%,与去年同期相比下降29.58%。大学生在求职时选择“海投”行为的人数下降,主要和95后的求职特性有关,相对于为了提升面试几率的“海投”行为,大部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位。

  获得录用有门道

  有相关实习经历占到57.66%

  参与调研的2019应届毕业生当中,截至2019年3月,24.19%的应届毕业生尚未获得任何录用通知,和去年同期相比数据基本持平。对比去年,获得1-3个录用通知的占比上升12.01个百分点,获得6个及以上录用通知的占比下降15.51个百分点。

  针对2019应届毕业生未拿到录用通知的主要原因,认为自己“太迷茫”的占比最高,为26.22%;其次是“未满足用人单位要求”,占比21.06%,

  根据2019应届毕业生“实习经历对毕业找工作是否有帮助”的调研结果,近乎全票通过,94.62%的应届毕业生认为实习经历对毕业找工作是有帮助的。

  参与调研的2019应届毕业生中,78.22%有过实习经历。实习可帮助大学生加深对公司的了解,确认喜欢或擅长的行业,稳固提升专业技能,为以后的就业做好铺垫和提供参考。

  在已经拿到录用通知的大学生群体中,认为成功获得录用通知的主要因素是“有相关的实习经历”,占比为57.66%,其次是“求职目标明确”和“社会实践经验丰富”,占比分别为50.39%和49.69%。由此可见,找对方向,凭实操能力胜出是大学生求职成功的关键因素。

  期望与现实有偏差

  七成签约月薪不到6000元

  调研结果显示,2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元,占比最高,达到了32.39%;随后为4000-5999元之间,占比24.86%。对比2018年,毕业生对未来薪酬的预期有所提高。

  从实际签约月薪来看,有七成2019应届毕业生的签约月薪在6000元以内,4000元以下占比为35.77%,相比2018年六成应届毕业生签约月薪不足4000元,3000元以下占比为34.62%的情况,毕业生实际签约月薪同比有所提高,但期望与现实依然存在偏差。

  从签约的工作与所学专业是否对口情况来看,2019年签约对口的毕业生占比为66.09%,不对口的占比为33.91%。和去年数据对比,2019年签约对口率上升5.29个百分点,不对口率虽然下降,但仍超过三成。

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